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搜狐狠抓“考勤” 迟到一次罚款五百元

  新年伊始,搜狐发给员工的“考勤新规”邮件被曝光,新规要求员工9:30前到岗,迟到一次罚款500元,引发行业热议。此前,搜狐董事局主席兼首席执行官张朝阳曾多次提示,搜狐员工在新一年要投入足够的时间,更加敬业和勤奋,以实现更加高效的沟通。“懒散和闲散现在在搜狐是不可接受的”。

  新规加大考勤处罚力度 寄望搜狐人更勤奋有效工作

  从被曝光的邮件可以看出,搜狐“考勤新规”要求全员执行标准工时制,需要调整上下班时间的,应相应调整到岗时间至9:30前,对于迟到者,将进行最高千元处罚。

  这也是搜狐公司自创建以来关于迟到最重的处罚力度。据搜狐内部员工透露,此前搜狐公司对于迟到者单次罚款为5元。

考勤打卡

  搜狐开年此举,正是张朝阳在2020跨年夜讲话和为内刊撰写的新年《卷首语》的行动注脚。在《卷首语》中,他寄语员工在新一年做到两点。第一,只有在每天太阳升起的时候,你已经开始思考当天的工作,在太阳落山的时候,你依然在热烈地讨论工作,你对工作的兴奋度才能被最大限度地调动起来,你会更聪明、更有想法、更有创造性,了解问题的颗粒度更细致。“而且,勤奋工作使精神强健,有利于健康;反而无所事事,或有拖延症的人才更容易焦虑。”张朝阳称。

  第二,他要求作为搜狐的员工,每个人有学习、了解的义务。“你有义务了解其他相关部门正在做的事情,你有义务使用搜狐主要的产品,你有义务阅读对公司的报道。”张朝阳表示,“在一个以小时为时间尺度快速前行的组织里,你必须用同样的时间密度来感受这个组织的脉搏,并成为其脉搏的一部分。”

  张朝阳不接受员工懒散和闲散 以身作则从“律己”到“律人”

  2019年,张朝阳在接受媒体采访时曾透露了他自己的工作时间,是“777”,每周7天早晨7点到晚上7点。张朝阳称除了睡眠和锻炼,几乎全部在工作。他直言不讳“搜狐很多项目我都在第一线,出面说明了对项目的重视。”

  而今,张朝阳正从“律己”转变到“律人”,对员工的要求更加严格。从最近几次张朝阳的表态中可以看到,他屡次强调工作的意义。“这是做人的本分、职责和使命。”张朝阳称,“员工要尽职尽责地工作,把工作当成非常重要的自己的一种本分,我们每个人要在这个世界上生存的话,做好你的工作是本分,是一种职业精神。”

  在去年乌镇互联网大会期间,张朝阳接受媒体采访时就表示,“要对表现不好的员工说NO,给三次机会,不行就走人。这是必须的,竞争太激烈了,不能允许不是最优秀的存在。”

  张朝阳还称,自己现在管理比较严厉,强调的是目标导向,每个人说过的话要有记录、有执行,没有实现面临的就是惩罚,而这个惩罚可能是警告、扣奖金,甚至是离职。他提到,如果不这样,对优秀的员工而言是不公平的。张朝阳表示,“懒散和闲散现在在搜狐是不可接受的”。

  可以看到,虽然搜狐目前仍没有强制“996”工作时间,仅是对考勤的处罚力度进行大幅提升,但其核心依然是希望员工能对工作保有激情和野心,时刻保持高度敏感,积极参与讨论工作,更加敬业、勤奋和有效率地工作。严抓考勤,这也许正是搜狐为更有力地落实战略规划,加速前行,有必要更换的新面貌、新气象。

  白岩松曾说过:任何一个公司,只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候,一定是它开始走下坡路的时候。因为一个走上坡路的公司,人人不待扬鞭自奋蹄。

  以下为考勤邮件原文:

  请知:考勤相关新措施

  各位同学

  2019年我们在正确的战略路径上脚步扎实而密集,拼得逆势向上。2020年,为更有力地落实战略规划,加速前行,我们有必要以新面貌、创新气象。为此,现发布如下考勤规则并即刻生效。

  1、工作日到岗时间应不晚于9:30,对于晚于此时间到岗将设置处罚规则

  a)现执行标准工时制(9:00至18:00除午休满8小时)的迟到相关处罚规定与本规则并行

  b)现执行标准工时制,但经部门批准并报备调整上下班时间的,应相应调整到岗时间至9:30前并执行本规则

  现执行不定时工作制的,应在9:30前到岗,并执行本规则

  2、对执行标准工时制和不定时工作制的员工,到岗晚于9:30将作如下处罚

  a)当月累计4次(含)以内晚于90到岗每次扣罚奖金500元

  b)当月晚于9:30到岗达累计达5次(含)后每次扣罚奖金1000元

  c)如当期奖金已发放,或不足扣除可以从下一期奖金中进行预扣

  3、因私请假应技《员工手册》第415条请假制度行请假手续并获批准。次日因公外出应至少提前一天,向直接上级报备并获批准,未提前一天报备申请的,须获得7级以上或一级部门负责人特别批准。否则,到岗晚于9:30的,均按上述2的规定进行处罚。

  4、上述考勤规则如与现行相关规定有冲突,以此为准。

  2020年,唯有每个搜狐同学付出百倍努力,才能在我们共同事业的前进道路上高歌猛进,让我们携手共勉!

  搜狐集团人力资源中心

  2020年1月6日星期一

搜狐狠抓“考勤” 迟到一次罚款五百元

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  1. 1
    韦二伯格   说道:
    当一个企业开始查考勤的时候。。。。
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  1. 2
    红莲村村霸   说道:
    再发个下班后不走也罚钱的制度呗
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  1. 3
    舍得做减法斯基   说道:
    领导无能,折磨员工
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  1. 4
    花花   说道:
    从以往经验看,用明面上的东西,像制度、流程这些很难实际上提高工作效率、项目产出,倒是容易让员工积累怨气。

    相比之下公司文化,或者说企业氛围这种非明面上的东西倒是切实有效。而且一旦文化形成,反过来要求制度变的简单和高效。

    很可惜,公司文化这种东西,不是每个企业创始人都有意识和能力去做。




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  1. 5
    Schwammerl   说道:
    当一个企业开始强调考勤的时候,一般是嫌人太多的时候了。大裁员前期,先刷掉一批有能力自己走的。
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  1. 6
    boss水瓶座   说道:
    这公司考勤在it里算很松的吧。
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  1. 7
    执伞者   说道:
    不迟到不难,难的是加班到凌晨0点,然后第二天还要求不迟到。
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  1. 8
    光pP睡觉zZ   说道:
    搜狐现在还有啥产品? 搜狗输入法?很快就要gg了
    支持(4反对(1回复
  1. 9
    千暮随想   说道:
    时至今日,搜狐也快被人家从互联网格局里抹去了……
    支持(3反对(0回复
  1. 10
    7Riddle7   说道:
    搜狐好像没啥引人注目的产品了
    支持(2反对(0回复

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